EGround
Редактор
- Сообщения
- 6.904
- Реакции
- 22
Реальная соционика. Практический курс.
Соционика — это концепция о психологических типах, которая объясняет природу когнитивных привычек и показывает, как люди действует в определенных условиях и ситуациях.
Она объясняет, как, за счет обусловленного психотипом механизма работы с информацией, мы реагируем на проблемы и трудности, на людей и взаимодействие с ними, на изменения и постоянство, на правила и ограничения.
Целевая аудитория:1. Руководителям, чтобы за счет понимание природы других людей, знать, как их правильно убеждать и мотивировать, как им ставить задачи и делегировать поручения.
2. HR департаменту, чтобы усовершенствовать процедуру подбор и программу развития персонала. Это и управление талантами и формирование корпоративной культуры и снижение стрессовости работы, за счет грамотного распределения людей на местах.
3. Продажникам, чтобы научиться находить общий язык с любым клиентом.
4. Менеджерам по обучению, чтобы понимать, кому на каком языке доносить информацию.
5. Коучам, психотерапевтам, чтобы уметь быстро понимать запрос, определять таланты, чтобы опираясь на них, гораздо быстрее находить эффективные решения.
6. Всем, кто развивается, кто находиться в поиске себя, чтобы иметь «инструкцию по эксплуатации» своей личности, четко понимать свои сильные стороны и зона потенциальных проблем. Это позволит разобраться с природным талантом и потенциалом. И определиться с тем, куда пойти учиться и чем заняться в жизни.
7. Специалистам по подбору персонала, чтобы точно знать, какого типа кандидата нужен заказчику. И чтобы лего убеждать его, что это лучший выбор, когда кандидат уже найден.
8. Консультантам по карьерному развитию и профориентации, чтобы наглядно показать траекторию развития на основе склонностей и потенциала человека.
О чем курс?
Существует восемь психологических функций, на которых основывается фокус внимания человека. Данным функциям подвержены абсолютно все люди, разница лишь в том, что проявляются они в разной степени детализации.
Чаще всего человек воспринимает мир через свои две ведущие функции, которые наиболее развиты. Они влияют на формирование характера, особенности поведения, а также на мотивы человека.
Назовём наиболее развитую функцию психологическим типом, для того чтобы упростить восприятие. Похожих людей объединяет именно одинаковая программная функция. Восприятие информации через её канал, наделяет людей схожими мотивами и поведенческими характеристиками. Однако это никак не отражает глубину ума человека, его личностные характеристики, такие как: доброта или жестокость, а также степень честности человека по отношению к окружающим. В этом случае подразумевается только особенности его когнитивного стиля (того, как он воспринимает и обрабатывает поступающую информацию.
Понимания того, как человек обрабатывает поступающую информацию, позволяет читать человека, как открытую книгу. И в этом ключе можно говорить о том, что соционика — это инструкция по применению человека, которая эффективно работает как в жизни, так и в бизнесе.
Проблема в отношения
Проблема в отношениях, часто встречаемая, в том, что познакомились два человека, понравились друг другу, начали встречаться, затем жить вместе. И у каждого есть ожидания, что другой, он будет таким, какими качествами, чертами характера, его наделили. А этого может даже в помине нет. Но, к сожалению, это выясняется через месяц, через годы. Потом начинаются претензии к друг другу. А смысл в том, что все это возможно видеть заранее. Это не так сложно.
Аналогичные продукты по теме
У нас, в рамках клуба, вы можете ознакомиться с множеством авторов по этой теме. И меня даже недавно спрашивали, кого я мог бы порекомендовать. Я знаком со всеми авторами и со всеми продуктами, представленными у нас в клубе и точно могу сказать, что никто, ни один из них не учит тому, как диагностировать. А я этому обучаю уже много лет. Не в формате, как здорово обо всем этому узнать, какие удивительные возможности в понимании других вам открываются благодаря этим знаниям, а по факту, как диагностировать, на что именно обращать внимание. Какие есть измерительные критерии.
С какими задачами работает инструмент
Может быть, кто-то хочет регулярно нанимать сотрудников к себе на работу, может быть кто-то хочет собрать команду, чтобы открыть свой бизнес, может быть кто-то, просто хочет крепких, дружеских, отношений. И соционика помогает во всем этом разобраться.
Подбор персонала
Например, что касается подбора персонала. Я долгое время работал в этой сфере. У меня было свое кадровое агентство. И, конечно, помимо соционики, я использовал много других технологий, но соционика, для меня являлась фундаментом, потому что важно, чтобы психотипичные особенности укладывались в сферу деятельности. Когда человек приходит на какую-то должность, где платят большие деньги, он про себя расскажи все, что угодно. Он может пообещать с три короба. А потом оказывается, что это даже близко не соответствует тому, что он о себе рассказывал на собеседовании.
Поиск партнера для жизни и бизнеса
В партнерстве, тоже самое. Потому что, опять же, повторюсь, у людей есть склонность наделять других какими-то качествами. Дорисовывать его проявления, отталкиваясь от того, что сейчас с ним приятно общаться, приятно проводить время вместе. Но, опять же, несколько лет может быть все хорошо, а потом этот человек начинает раскрываться с другой стороны. А к этому времени вы быть может уже замуж за него вышли, детей родили от него. Но выясняется, что этот человек вам совершенно не подходит. Но, если бы вы знали технологию, то увидели бы это все заранее. Например, склонность к коммерческой деятельности, склонность к определенному виду работы, даже склонность к тому, чтобы постоянно менять партнеров — все это можно видеть заранее. А когда предупрежден заранее, то это можно отслеживать и контролировать. Заранее понимать, что ожидать от человека.
Ведь любая черта характера, нейтральна. Её в любую сторону можно повернуть, как в плюс, так и в минус. Даже склонность к манипулированию отношениями. Это не значит, что человек будет обманывать. Это, прежде всего, говорит о психологической гибкости. Это пластичность психики. Где-то приукрасить, где-то недоговорить. Смотря, в каком контексте, и с каким намерением человек будет использовать эту способность.
Чем отличается от других продуктов?
Конечно, возникает вопрос, а чем собственно соционика отличается от какого-нибудь дизайна человека. Или там натальных карт и гороскопов? Последние, кстати, тоже предлагают много всего по теме реализации и понимания себя. Не говоря о том, что есть физиогномика, системно-векторная психология, характерология и много чего ещё.
Главное различие, что мы исходим не из виртуальной модели, в которую ты закладываешь данные своего рождения, а из мыслительных стратегий, которые мы определяем по мере их обнаружения. То есть сначала когнитивный стиль, потом его описание. А в астрологии, если говорить немного утрированно, описание уже заложено и тебе нужно вписаться в это описание. Ну или как в физиогномики. Определённая форма рта говорит о том, что тебе свойственно. А в соционике мы исходим из того, что если тебе это свойственно, то и «рот» у тебя такой формы.
Разумеется, при условии подхода, что сначала анализ речи, анализ когнетивных стратегий, а потом выводы, на основе этого анализа.
Для психологов и консультантов
Опять же, по мимо подбора персонала, по мимо поиска людей для каких-то определенных целей и задач, соционика, в том формате, в котором преподаю её я, позволяет очень быстро разобраться с сутью людских проблем. Это очень крутой инструмент для психологов и консультантов. С его помощью вы гораздо быстрее сможете разобраться в том, в какой проблематики человек застрял. Не типологически, а концептуально. То есть, в формате того, в какой информационной плоскости лежит проблема.
Объективация и навешивание ярлыков
Лично я, против объективации, против навешивания ярлыков. Для меня понимание типа, это прежде всего, понимание того, на каком языке с человеком разговаривать. Понимание того, какая тематика ему ближе. Какой формат коммуникации ему больше подходит.
Поэтому, я прекрасно понимаю тех, кто сторониться типологий. Кто видит в этом какой-то догматизм суждений, законсервированность оценок.
Соционический тип, это прежде всего про мыслительные привычки. А как человек их будет использовать — это очень индивидуально.
Формат обучения
Теперь, что касается формата самого обучение.
Наш интенсив будет длиться месяц, без выходных. В рамках него мы разберём 15 шкал. На каждую шкалу будет отведено два дня. Я расскажу, на что именно обращать внимание, чтобы диагностировать, расскажу критерии, по которым мы будем измерять и дальше мы, в рамках мастер группы, будем анализировать интервью конкретных людей. Для каждой шкалы по 5 человек. Итого, за месяц вы протипируете 75 незнакомых вам людей. И я вам дам обратную связь по каждому из них.
То есть, курс практический. 20% теории и 80% практики.
Моя задача на этом курсе, передать диагностический инструментарий, чтобы у вас на выходе был навык, по которому вы сможете типировать других людей.
Без преувеличения, этот курс подходит только тем, кто готов работать, готов выполнять задания, готов много анализировать.
Если вы хотите просто послушать про красивую теорию, то этот курс не для вас.
Стартовый бэкграунд для участия
Теперь, что касается стартового бэкграунда. Идеально, если вы вообще ничего про соционику не знаете. Поскольку в 99% общедоступные знания — это чьи-то фантазии. Если вы с ними не знакомы, то это супер. Я вам сразу дам критерии, по которым вы будите диагностировать. Они четкие, понятные, измеримые.
Тем же, кто знаком с соционикой, будет сложнее. Однако, я готов ответить на все ваши вопросы. Понимаю, что их будет, скорее всего, много. Ничего страшного, постараюсь показать, что является иллюзией, а что реальностью.
Бонусы
Теперь, что касается бонусов. Для тех, кто поможет в рекламе, я для вас подготовлю дополнительные уроки, то есть, помимо 15 шкал, расскажу ещё о ряде интересных диагностических методик.
Ваши вопросы
Далее, что касается тех, кто уже заинтересован и хочет принять в этом участие. Ребята, от вас я жду максимально критичных вопросов. Постарайтесь меня загасить, постарайтесь меня поставить в тупик своими вопросами.
Постарайтесь найти ключик к тому, чтобы показать, что это все бредовая, нерабочая концепция. Думайте над примерами, при каких обстоятельствах это все работать не будет. Почему стоило бы отказаться от участия в этом курсе.
Вы же видите, что у нас в клубе, многие проходят мимо этого знания. Не участвуют в складчинах на эту тему.
Почему? Потому что у них есть основания полагать, что им это не нужно. У них есть эта слепая уверенность. И наша задача её разрушить, показав предмет с другой стороны.
Вы должны понимать, что этот инструмент, производит сильнейшую трансформацию. После него на людей начинаешь смотреть иначе. На отношения начинаешь смотреть иначе. Эта такая школа, пройдя которую, ты становишься другим человеком. Но ценность этого пока мало кто осознаёт, потому что есть определенные предубеждения. У меня самого они были и я прошел этот путь, поэтому знаю, что сказать, чтобы разрушить иллюзии. Поэтому давайте создадим такой мозговой штурм, чтобы каждый, кто зайдет в эту тему и прочитает ветку обсуждения, на выходе будет иметь максимально корректное понимание, над чем предстоит работать и что же это за инструменты, как и где он их сможет использовать и почему важно это все изучить.
Лично я уверен, что те, кто пройдет эту школу, кто выполнит все задания, он неизбежно придёт к выводу, что это самый лучший тренинг из тех, с кем ему доводилось быть знакомым.
Об авторе
Ну и несколько слов обо мне, об авторе программы. Более 15 лет в теме. С помощью соционики производил подбор, оценку персонала, кадровый аудит, набирал рабочие команды с нуля. Имею большой опыт в консультационной деятельности и профориентации. Профессионально консультирую с 2010 года. Имею 3х годичный опыт активных продаж финансовых продуктов. Опять корпоративного обучения персонала.
